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Beratungen erfolgen nach wie vor auch persönlich. Aufgrund des großzügigen Beratungszimmers kann der erforderliche Abstand von 2,5 m gewahrt werden. Hygienevorschriften werden eingehalten. Auf Wunsch erfolgen auch telefonische Beratungen oder per Skype.
Kontaktaufnahme telefonisch (02594-784018) oder per E-Mail unter
Bitte nennen Sie Ihre Telefonnummer und teilen Sie die Zeit der möglichen telefonischen Kontaktaufnahme mit.
Rechtsanwalt Dülmen, Lüdinghausen, Coesfeld, Nottuln - Arbeitsrecht
Ich berate Arbeitnehmer bei Fragen zu Arbeitsrecht, Kündigung, Abmahnung
Die Zuerkennung des Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht erfolgt durch die Rechtsanwaltskammer Hamm nur für diejenigen Rechtsanwälte, die besondere theoretische und praktische Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsrechts besitzen.
Der Arbeitgeber sitzt nicht unbedingt am "längeren Hebel", wenn man richtig und umfassend informiert ist.
Meine arbeitsrechtliche Beratung umfasst:
- Was und wie zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses in einen Arbeitsvertrag geregelt werden sollte
- Wie man sich am besten gegen eine erteilte Abmahnung wehrt
- Ob das Kündigungsschutzgesetz gilt
- Ob ein Tarifvertrag gilt und welche Rechte hieraus hergeleitet werden können
- Ob eine Versetzung oder die Abänderung eines Arbeitsvertrages oder Änderungskündigung rechtsmäßig ist
- Ob und wie der Betriebsrat ein Zeugnis wirklich beinhaltet und wie man sich gegen eine falsche Beurteilung wehrt
Kündigung
Einmal trifft es fast jeden in seinem Leben: Er erhält eine Kündigung. Viele wissen zwar, dass es ein Kündigungsschutzgesetz gibt, sind aber dann, wenn es soweit ist völlig hilflos.
Hier kann nur eine umfassende arbeitsrechtliche Beratung durch mich als Ihre Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht im Rahmen meiner Anwaltskanzlei helfen. Ratsuchende aus Dülmen-Coesfeld-Nottuln-Lüdinghausen-Haltern suchen mich seit Jahren hierzu auf.
Hier berate ich im Arbeitsrecht darüber:
- Wie man sich gegen eine Kündigung wehrt
- Welche Fristen hier einzuhalten sind, damit kein Verfall von Rechten eintritt oder sogar einer Kündigung wirksam wird
- Wie der Vortrag im Rahmen eines Kündigungsrechtstreits am besten zu erfolgen hat, um den Arbeitsplatz oder eine möglichst hohe Abfindung zu erhalten
Aufhebungsvertrag
Es sollte auf keinen Fall vorschnell ein Aufhebungsvertrag ohne anwaltliche Beratung geschlossen werden.
Die möglichen Sanktionen insbesondere durch die Bundesanstalt für Arbeit sind so gravierend, dass schon von so mancher Abfindung so gut wie nichts übrig blieb. Auch steuerliche Konsequenzen sind zu berücksichtigen.
Eine Liste meiner Fortbildungen zu diesen Themen finden Sie hier.